[ad_1]
Интервютата за работа могат да бъдат изнервящи. Когато цялата цел е да се накарате да изглеждате като желан кандидат, вие репетирате отговорите си и полагате необходимото старание, за да премахнете ръба и да избегнете изненади, които могат да навредят на шансовете ви. Искате да сте сигурни, че звучите професионално, така че избирате изживяванията си, за да подчертаете най-добрата си страна. И нека си признаем, когато отчаяно желаете да получите предложението, почти сте насърчени да изопачите истината.
Разбира се, коригирането на автобиографията ви и лъжата по време на процеса, за да измамите потенциалния си работодател, обикновено се гледа с недоволство. Но според лайф коуч и създател на съдържание Таше Грей, това може да е един от най-умните ходове, които търсещите работа могат да направят. Особено когато отговаряте на един популярен въпрос, който често възниква по време на разговора.
Във видеото си, което привлече повече от 1,3 милиона гледания, Грей споделя доста необичайни съвети за това как да изглеждате по-подходящи за ролята, която веднага разпали дискусия в платформата. Превъртете надолу, за да чуете нейните разсъждения, както и смесените реакции, получени от зрителите. Тогава не забравяйте да споделите мислите си и личния си опит в коментарите по-долу.
Life coach и създател на съдържание Tashe’ Gray наскоро стана вирусен, като съветва търсещите работа да „професионално лъжат“, когато им бъде зададен този въпрос
Кредити за изображения: tashe_gray
Кредити за изображения: tashe_gray
Можете да гледате цялото видео, което натрупа над 1,3 милиона гледания, точно тук
@tashe_gray #corporate #lies #jobtips #jobinterviewtips #employee #baddie #MessFreeHero #GenshinTeleport #foryoupage #fyp #fypシ #viral ♬ оригинален звук – Tashe’ Gray
След като изгледаха видеото, зрителите предизвикаха бурна дискусия в платформата. Някои хора споделиха изненадващо положителни реакции към съветите на Грей и признаха, че самите те често лъжат по време на интервюта за работа. Въпреки това, някои TikTokers посочиха, че лъжите са склонни да изплуват на повърхността, така че е най-добре да останете автентични и честни, тъй като това е много важно.
Интересното е, че проучване от 2020 г. на Checkster, компания за проверка на справки, установи, че 78% от кандидатите, които са кандидатствали или са получили предложение за работа през последните шест месеца, са признали, че са го направили или биха обмислили да излъжат. Нещо повече, много мениджъри по наемане на персонал (66%) са готови да приемат тези пропуски в етиката – или просто не им пука.
Това проучване сред 400 кандидати и 400 мениджъри по наемане, професионалисти по човешки ресурси и специалисти по подбор на персонал също разкри някои от най-честите лъжи, които потенциалните служители казват по време на процеса: владеене на умения, които почти не използват (60%), работа в компания по-дълго от те го направиха (50%), като имат по-висок среден успех с повече от половин точка (49%) и притежават директорска титла, когато действителната роля е била мениджър или друго еквивалентно ниво (41%).
Ив Лермуси, главен изпълнителен директор на Checkster, каза пред CNBC Make It, че едва ли е изненадващо, че кандидатите са склонни да лъжат за своите умения или предишни дати на работа. „Преувеличаването на уменията ви може да се възприеме като нещо лесно за измъкване в процеса на интервю, тъй като е трудно да се провери, освен ако няма тест за умения в процеса“, каза Лермуси. „Освен това кандидатите могат да предполагат, че бъдещите работодатели няма да се консултират с предишния си работодател, за да потвърдят подробности за техния минал трудов опит.“
За да разберем повече защо хората разтягат истината, за да си намерят работа от експерт, ние се свързахме със Съни Пател, базиран в Обединеното кралство треньор по смяна на кариера, чиято цел е да помогне на професионалистите да намерят кариери, които ги вълнуват. Според него съветите, които Грей е давала на последователите си, вече са доста чести.
„Независимо дали идва от човек на работа, където съветват търсещите работа, или дали приятел дава неформален съвет, предлагането да лъжем е често срещано“, каза Пател Отегчена панда. „Това е отчасти защото трябва да влезем и да играем роля в рамките на интервю за работа, така че е лесно да бъдем привлечени от факта, че една лъжа почти сигурно ще остане незабелязана. За мен обаче мисля, че по-голямата причина е, че през целия си живот сме обусловени да чувстваме, че трябва да имаме отговор за всичко.
Докато много кандидати смятат, че преувеличаването на истината ще им даде по-добри шансове да получат оферта, кариерният треньор предупреди, че това може също да навреди на кариерата им. „Първо, проблемът с изричането на лъжа е, че трябва да запомните лъжата“, каза Пател. „Ако не успеете да направите това, това може да доведе до разплитане надолу по линията. Друг проблем е, че вашият интервюиращ може да прозре лъжата, ако това се случи, доверието ви е на пух и прах.“
В последващ клип Грей предостави няколко примера – реални и напълно измислени – за това как да се отговори на въпроса
Кредити за изображения: tashe_gray
Кредити за изображения: tashe_gray
Кредити за изображения: tashe_gray
@tashe_gray Отговор на @Juliana Cheriza ♬ оригинален звук – Tashe’ Gray
Очевидно лъжите също могат да доведат до по-големи рискове, за които не достатъчно хора говорят. „Много от нас смятат, че трябва да имаме отговор за всичко. Някои от най-успешните хора на Земята са щастливи да признаят факта, че не знаят всичко, но имат способността да откриват нещата.
„Допълнителен ефект от този манталитет е, че бързо започвате да рисувате картина на някой с готов опит за всеки аспект от работата, което сега увеличава натиска ви да хванете земята“, продължи Пател. „Още по-лошо е, че всички изпитваме синдром на измамник, но защо да увеличавате това за себе си, като си намерите работа с лъжа?“
За да разбере как по-добре да се справя с тези ситуации, треньорът Пател сподели няколко примера от личния си опит. „Имал съм опит в интервюта, когато са ме карали да дам пример за нещо, което не съм правил. Аз също бях интервюиращият, когато моят интервюиран се озова в тази ситуация.
„Моят съвет също е нещо, което видях и направих. Признайте факта, покажете самосъзнание и след това покажете какво би било вашето мислене при такъв сценарий. Например „Нямам конкретен опит в правенето на X, но това, което бих направил в този сценарий, е…“
„Забравяме, че това, което те наистина търсят, е как бихме се справили с проблема, така че правенето на това е от полза и за двете страни повече от измисления пример“, заключи Пател.
Ще се радваме да чуем какво мислите по въпроса. Измисляли ли сте някога или избягвали истината по време на интервю за работа? Смятате ли, че е подходящо да го правите, когато искате да изглеждате по най-добрия начин? Или вярвате, че лъжата си е лъжа, независимо от всичко? Чувствайте се свободни да споделите мислите си с нас в коментарите.
Bored Panda се свърза с Грей и ще актуализира статията веднага щом получим коментар.
Мотивите на жената предизвикаха дебат в платформата, като някои зрители се съгласиха с Грей и се включиха със собствения си опит
А други казаха, че е най-добре да останете честни, тъй като лъжите могат да се върнат и да ухапят служителите в гърба
[ad_2]
Source link