Физиологът на растенията Мелани Цепел беше чувала, че упоритата работа, добър списък с публикации и осигуряването на силно конкурентни стипендии за следдокторантски изследвания ще гарантират успешна кариера в академичните среди. Въпреки че имаше всичко това, позицията на преподавател й убягваше в продължение на 12 години след докторската си степен.
Разочарован от чакането, Zeppel, който е в Сидни, Австралия, реши да разгледа нововъзникващите области с възможности за работа извън академичните среди, като науката за данни. Опирайки се на знанията си по статистика, тя взе онлайн курсове, като се потопи в упражнения за машинно обучение. Това се отплати: през 2020 г. й беше предложена позиция на специалист по данни в голяма австралийска банка. Сега в третата си професионална работа като учен по данни за почвени въглеродни емисии в New Forests, базирана в природата компания за управление на инвестиции в Сидни, Zeppel казва, че нейният баланс между работата и личния живот е много по-добър, отколкото в академичните среди.
Ако числата разказват история, Zeppel’s не е изключение. През 2021 г. в Австралия има близо 185 000 завършили докторска степен спрямо 135 000 през 2016 г. Но броят на академичните позиции се е свил — от 54 086 през 2016 г. на 46 971 през 2021 г. Тенденцията е подобна в Канада и Съединените щати. През 2021 г. повече докторанти в САЩ са били наети от частни компании (43%), отколкото от академични институции (36%).
Заплащане, бонуси и културни шокове: набор от инструменти за учени, които се насочват към индустрията
Със свръхпредлагането на докторанти и намаляващия брой академични позиции в световен мащаб, реалността е, че повечето докторанти се наемат извън академичните среди, като много от тях заемат интелектуално стимулиращи и финансово възнаграждаващи позиции в индустрията.
Тези статистики са само една част от пая. Мнозина избират да напуснат академичните среди по причини като влошено психично здраве, предизвикано от натиск за публикуване, или несигурност на работата, тормоз от страна на ръководители или ниски заплати. Хората често си осигуряват позиции в индустрията, които имат „водещ“, „учен“ или „изследовател“ в техните титли. Но пост-докторските изследователи не винаги са наясно как да намерят такава работа. „Университетите обикновено не дават никакви кариерни насоки за хора, които са в магистърски програми,“ казва Дейвид Танг, изследовател на потребителското изживяване в голяма компания за финансови услуги в Арлингтън, Вирджиния, който разработи своя собствен път към неакадемично кариера след придобиване на докторска степен по социална психология.
Тези, които са направили успешен скок от академичните среди към индустрии като технология и фармацевтика, споделят своите кариерни пътувания, как са намерили работата си и кои стратегии са работили най-добре при търсенето им. Ето техните съвети и съвети, за да помогнете на тези, които все още са завършили програми, да постигнат плавен преход.
Самоанализ преди търсене на работа
Много търсещи работа се обръщат към интернет, за да намерят ръководства „как да“ за намиране на работа в индустрията. Но преди да започна работа, мога да получа докторска степен [field]“ в лентата за търсене на Google, кариерен треньор Дженифър Полк в Торонто, Канада, предлага да натиснете пауза. Дългият списък от обяви за работа, които може да изведе търсенето, вероятно ще стресира хората, казва тя. Вместо това тя предлага на клиентите в нейната консултантска компания From PhD to Life да направят малко душевно търсене, като помислят какво е важно за тях, какво обичат да правят и какви са техните силни страни и набор от умения. „Мисля, че е необходимо за проучване на кариерата и евентуално търсене на работа, но е необходимо и за духа ви като личност в света“, казва Полк.
Когато е изправена пред въпроса какво да прави след постдокторантската си степен, биологът по рак Ними Ваши разсъждава върху интересите си и се фокусира върху влечението си към работата в стартираща компания. По време на докторантурата и постдокторантското си обучение Ваши осъзнава, че оживява, когато посещава конференции за предприемачество и хакатони по биомедицина, в които клиницисти, учени, пациенти и болногледачи обсъждат предизвикателства и обмислят решения. Тя също беше привлечена от строителни продукти. „Реших, че е време да експериментирам с работата за стартиращи фирми, [until] Мога да започна своя собствена“, казва тя. През 2022 г. тя започва кариерата си в Epinoma, стартираща диагностична компания в Сан Франциско, Калифорния, където ръководи терапевтичния отдел.
Кариерни съвети от учени в индустрията
Завършилите докторанти, които са любопитни за индустрията, трябва да говорят с някой, който вече работи в сектора. Но намирането на тези човешки ресурси, след като са напуснали академичните зали, не винаги е лесно. Когато Танг искаше да проучи възможностите, той започна, като попита приятели и познати дали познават някой, който е имал успешна кариера в някоя индустрия. След като създаде няколко контакта, беше лесно да намери други, чийто път съответства на кариерните му амбиции в технологичната индустрия.
Изследователите в началото на кариерата си могат да разширят мрежите си, като посещават конференции, хакатони и изследователски срещи, които често привличат участници в индустрията, или като поддържат връзка с бивши колеги от лабораторията и връстници от завършили програми, които са се преместили в индустрията. Тези хора могат да споделят своите кариерни пътувания и да ви свържат с хората, които наемат за роли, които най-добре отговарят на вас и вашите кариерни цели.
Биоинформатикът Марсела Джонсън нарича своята мрежа „голям актив“. Когато го изграждаше, тя уведоми своите академични ръководители за своя интерес и се включи в техните мрежи за потенциални клиенти. „Въпреки че главните ми изследователи не са били в индустрията“, казва тя, „всеки път, когато видят нещо в LinkedIn или чуят за възможност, те ми го препращат.“ Нейната стратегия й помогна да намери настоящата си постдокторска позиция във фармацевтичната фирма Janssen в Christiansburg, Вирджиния, през януари.
Социалните медийни платформи като LinkedIn и Twitter, в които хората се събират професионално, са безценни за изграждането на мрежи. LinkedIn, който позволява търсене на хора по конкретна длъжност, компания, индустрия или набор от умения, улеснява намирането на хора, които могат да споделят подробности за конкретни позиции и как да стигнат до тях. Когато клетъчният биолог Пайел Дас завърши докторската си дисертация в университета Фридрих-Александър в Ерланген, Германия, и търсеше възможности за работа, за да се върне в родната си страна Индия, LinkedIn осигури преднина. „От LinkedIn разбрах за някои от стартиращите компании в Бангалор“, казва тя, включително за настоящия й работодател Aurigene Oncology.
В търсенето си на стажове в индустрията Джонсън експериментира с различни хаштагове в Twitter, като #bioinformatics, #internships, #summerinternship и #PhDInternship, които й помогнаха да намери виртуален стаж в биотехнологичната компания Genentech в Сан Франциско през 2022 г. Тази платена позиция й даде кратък поглед в света на индустрията. Сега тя насърчава всички в нейната мрежа да правят възможно най-много платени стажове. „Възможността да изпитате различни компании ви дава възможност да вземете по-информирано решение, след като завършите“, казва тя. Стажантският опит също дава на бъдещите работодатели увереност, че разбирате как работи индустрията, казва Танг.
Изграждане на социален капитал
Свързването в социалните медии отнема едно кликване. Изграждането на връзки с реални хора, които ще отделят време, за да ви наставляват, изисква повече усилия. Изследователят на изкуствения интелект (AI) Бикалпа Неупане в Остин, Тексас, който работи за Takeda Pharmaceuticals в Бостън, нарича този процес изграждане на вашия социален капитал. „Отнема време“, казва той, размишлявайки върху годините, които е прекарал като аспирант в Държавния университет на Пенсилвания в Юнивърсити Парк между 2015 г. и 2021 г., свързвайки се с хора от индустрията. Той организира няколко информационни интервюта, разпитвайки хората за техните работни роли, кариерни пътувания и за техните съвети как да подготви кандидатурите си и какво да и какво не трябва да прави за процеса на интервю за работа. Тези неформални интервюта му помогнаха да оформи своето докторско изследване върху дискриминацията в ИИ, за да го направи незабавно полезно в индустрията и го научиха на няколко ключови индустриални термина, за да може да използва същия речник като професионалистите в индустрията.
Информационните интервюиращи трябва да са наясно какво искат да знаят. Не бъдете общи и не губете времето на вашите интервюирани, казва Ваши, който предлага да си напишете домашното и да не задавате въпроси, на които интернет може да отговори. Например тя се свърза с хора, чиито кариерни роли я интересуваха, и зададе въпроси за това какво правят в ролите си и как са стигнали до там. Neupane използва шаблон, за да се свърже с хората в LinkedIn: „Здравей, виждам, че участваш [Company XYZ]. Искам някой ден да бъда някъде като теб. Но нямам идея как да стигна до там. Мога ли да отделя 15 минути от вашето време, за да науча повече за вас и вашето кариерно пътуване?’
След като започнете да правите информационни интервюта, те също могат да бъдат жизнеутвърждаващи, казва Полк, защото могат да смекчат изолацията и стреса, с които хората се сблъскват, когато напускат академията. Подхождайте към тях с вашата учебна шапка и провеждайте тези разговори от рано, казва тя. „Сега е страхотно време да отидете и да направите информационни интервюта.“
Успешно търсене на работа и кандидатстване
Платформи като LinkedIn и уебсайтът за работа Indeed могат да изведат огромни списъци с отворени позиции при търсене с ключови думи като „учен“ или „изследовател“. Освен че търси тези сайтове, Ваши отиде и крачка напред. Тя редовно търсеше в CrunchBase, база данни с компании с информация за инвестиции и финансиране, за наскоро финансирани стартиращи компании, тъй като те вероятно скоро ще наемат служители. Тя проактивно се свърза с главните изпълнителни директори, за да види дали е подходяща за компаниите.
Попитайте вашата мрежа от преобразуватели от академичните среди в индустрията за съвети относно наемането, като например броя на кръговете интервюта за конкретни позиции и очакванията на бъдещите работодатели. Това са най-добрите хора, които също така ще ви дадат обратна връзка за вашето CV или резюме и мотивационно писмо и ще ви помогнат да ги приспособите към това, което хората в индустрията търсят. Дас предлага да запазите кратко резюмето на вашия опит – в идеалния случай страница или две – и да подчертаете уменията, които най-добре съответстват на рекламираната позиция. Ако е възможно, помолете връзка в компанията да препрати вашата кандидатура до екипа по наемане, за да увеличите шансовете тя да бъде прочетена, казва тя. Neupane, който редовно набира хора за своя екип за наука за данни и изкуствен интелект, предлага да изготвите асансьора за това как ще приложите вашите изследвания в индустрията. „Търся дали можете да демонстрирате стойността на вашата докторска степен на работното място“, казва той. Бъдещите работодатели търсят докторанти с добри комуникативни умения, бизнес нюх и желание за усвояване на нови умения, както и такива, които разбират широчината на индустрията.
Тъй като специалистите по подбор на персонал непрекъснато сканират за хора, които да наемат на платформи като LinkedIn, струва си да поддържате профила си актуален, казва Zeppel, включително да включите банера #OpenToWork, за да покажете, че търсите работа, и да добавите ключови думи към профила, които показват вашия експертиза. Предприемането на тези стъпки помогна на специалист по подбор на персонал да намери Zeppel за първата си работа в индустрията.
За мнозина, които са направили скока, тяхната нова професионална кариера е възнаграждаваща – те могат да правят авангардни изследвания, да решават проблеми от реалния свят, да печелят прилична заплата и често имат по-добър баланс между професионалния и личния живот, отколкото в академичните среди. За Zeppel става дума за това да види въздействието на нейната работа: „Обичам непосредствеността на въпросите, анализите и резултатите.“ Първата ви работа в индустрията след докторантура може да не отговаря на всички тези полета, но с упорито събиране на информация и работа в мрежа в крайна сметка можете да намерите мечтаната позиция. „Следващата ви работа не е последната ви“, напомня Полк, „вероятно имате много десетилетия пред вас.“